De impact van automatisering en robotisering gaat de komende jaren groot zijn. Sommigen vergelijken het met een tsunami. Hogescholen en universiteiten leiden heel wat jongeren op voor jobs die er over een aantal jaren niet meer zullen zijn. In september kopten de kranten nog “100.000 studenten volgen opleiding zonder toekomst”.
Alle bedrijfstakken worden op hun kop gezet door technologie. Bedrijven zullen de meer routinematige jobs automatiseren. Jobs waarin flexibiliteit, creativiteit en emotionele intelligentie aan bod komen, zullen aan belang winnen.
Strategisch talentmanagement staat dan ook hoog op de agenda van HR. Welke jobs zijn in onze organisatie onderhevig aan automatisering? Welke invloed heeft dit op de manier waarop we georganiseerd zijn, met elkaar samenwerken, op de ontwikkeling van onze medewerkers? Welke nieuwe competenties moeten we ontwikkelen? Welke competenties kopen we in? Zijn er jobs die vandaag in onze organisatie nog niet bestaan, maar die wel relevant zijn voor het nieuwe business-model?
Vacaturesite Indeed maakte een analyse van de jobs die in de lift zitten en kwam tot deze lijst:
- Cyber Security-expert
Hackers worden steeds meer bedreven in het stelen van data. Bedrijven nemen meer veiligheidsmaatregelen en openen vacatures voor specialisten. - Virtual Reality- en Internet of Things-ontwikkelaar
De functie van ontwikkelaar evolueert mee met de technologie. De vraag naar webontwikkelaars en ontwikkelaars voor mobiele toepassingen zal dan ook evolueren naar ontwikkelaars voor Virtual Reality en Internet of Things. - Data Scientist
Mensen die technische en wetenschappelijke expertise combineren met het vermogen om de belangrijke informatie te vinden in big data, zullen op de arbeidsmarkt meer en meer gevraagd worden in diverse sectoren. - Gezondheidszorg
Zorgfuncties die een hoog niveau van empathie en flexibiliteit vereisen, kennen een stabiele toekomst. Vooral routinematige werkzaamheden zullen overgenomen worden binnen verzorgings- en bejaardentehuizen en in ziekenhuizen. - Digital marketing en design
Creatieve beroepen met een mix en wisselwerking tussen ideeën, woord, beeld en waarden hebben nog een toekomst. Digitale marketing zit in heel wat sectoren in de lift. - Logistiek management
De drones hebben reeds hun intrede gedaan, maar het management van complexe wereldwijde logistieke processsen (supply chain) blijft vooralsnog nodig. - Human Resources
Talentmanagement is cruciaal in de ondernemingen. HR wordt meer datagedreven en van de HR professional wordt meer emotionele intelligentie verwacht, naast expertise in software en people analytics. - Losse klussen (de ‘gig economy’)
Chauffeurs van Uber en koeriers van Parcify zijn via hun smartphone verbonden met hun opdrachtgever en werken in hun eigen tijd. De wereldwijde interesse in gig economy nam de laatste jaren zelfs met een kwart toe. - Leraren
Heel wat leraren gaan de komende jaren met pensioen. Daarnaast zitten online platformen als Coursera en virtual classrooms (vb Harvard Business School) in de lift. Door de explosie van deze online learning tools worden cursisten over de hele wereld bereikt. - Koks
Uit eten gaan blijft leuk. De creativiteit en het vakmanschap maken van goede koks een gevraagde beroepsgroep.